PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
* Coordenar o processo de recrutamento e selecção, desde a triagem até à integração de novos colaboradores;
* Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que promovam o crescimento e a satisfação dos colaboradores;
* Gerir a administração de pessoal, incluindo processamento salarial, benefícios, contratos de trabalho e gestão de ausências;
* Promover programas de formação e desenvolvimento, garantindo a contínua capacitação dos colaboradores;
* Assegurar o cumprimento da legislação laboral e actuar como mediador em questões laborais e de conflitos internos;
* Acompanhar o clima organizacional e desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar e a motivação da equipa;
* Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento individual;
* Analisar e reportar indicadores de recursos humanos, como absentismo e rotatividade;
* Gerir a comunicação interna e promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
PERFIL DESEJADO:
* Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
* Experiência em funções de Recursos Humanos [03 a 05 anos];
* Conhecimento da legislação laboral portuguesa e práticas de compliance;
* Experiência com sistemas de gestão de RH [ERP, software de processamento salarial, etc.] – valorizado;
* Capacidades de comunicação e liderança;
* Capacidade de gerir várias tarefas em simultâneo e trabalhar sob pressão;
* Visão estratégica e capacidade de tomar decisões orientadas para o negócio.
CONDIÇÕES:
* Contrato directo com a empresa [integração nos quadros];
* Vencimento ajustado à função e de acordo com experiência;
* Possibilidade de progressão interna;
* Integração numa empresa estável e com forte crescimento.
LOCAL:
* Valongo.
HORÁRIO:
* De segunda a sexta;
* Das 09:00 às 18:00.
#J-18808-Ljbffr