Contribui para o desempenho financeiro da loja.Key Results and ActionsAcompanha permanentemente os KPIs tendo em conta os objectivos (Vendas Vs Previsão de Vendas / Horas Vs Previsão de Horas) em parceria com o seu RM/RD.Identifica as oportunidades e os riscos e propõe planos de ação.Maximiza a produtividade e a eficiência em loja.Lidera, treina e motiva a equipa de loja (através do "Lead the Floor") para alcançar as metas de negócio.StatusEleva a cultura de venda em loja.Forma em loja e no teu departamento, liderando pelo exemplo e atendendo os consumidores de forma a garantir que o "Lead the Floor" é feito todos os dias.Melhora ano após ano a pontuação do serviço de loja através de uma elevada cultura de vendas.Considera o serviço uma prioridade diária.Reconhece e celebra o serviço de excelência em loja.Observa, ouve e dá feedback através de uma perspectiva de serviço.StatusUtilize várias estratégias para o desenvolvimento da equipe.Procure várias oportunidades de desenvolvimento, incluindo experiência prática, opiniões/conselhos e formação formal.Cumprir as metas planeadas de receitas e rentabilidade proposto para a loja.
Proporcionar um crescimento de qualidade (Melhor para o Atleta*, Melhor para o Ambiente, Melhor para a Nike).Ganhar em cada uma das categorias Masculina, Feminina, Infantil, com grande foco nos principais campos de jogo (MW Running, Fitness e Estilo de Vida Feminino, Estilo de Vida Masculino e One Football).Trabalhar nas iniciativas sempre em conformidade e apresentações para que o cliente local possa encontrar tudo que se enquadre as tendências e que também possa ser uma realidade local para o maior fluxo seja de vendas e cada vez mais ter uma marca sólida em nossa área de atuação (Algarve).Comunicação - O grande desafio da gestão de pessoas.Ter um acompanhamento mais específico sobre algumas áreas de desenvolvimento, principalmente em áreas de desenvolvimento pessoal da equipa de MT e em conjunto com os atletas.Ativar as oportunidades e de maior proximidade para o desenvolvimento da equipe como um todo, promovendo a aplicação de ferramentas de formação Track, Game Time e outros.Ser mais próximo e presente junto da equipe, aproximar para o desenvolvimento e descoberta de talentos que vão ajudar no crescimento pessoal e como equipe.Estabelecer objetivos e incentivos na apresentação de ideias com vista ao maior e melhor aproveitamento dos recursos.Ao trabalhar o desenvolvimento em conjunto, o crescimento da equipe seja na área do bem-estar como na área das suas valorizações pessoais, vai promover uma cultura de crescimento e bem-estar para todos os que estão inseridos neste objetivo.#J-18808-Ljbffr