Na nossa organização, o marketing é sobre as pessoas, e sobre criar consciência de como os nossos produtos e serviços podem satisfazer as suas necessidades. Estamos à procura de pessoas que estejam ansiosas para fazer isto e muito mais. O candidato ideal tem de ter o dom de impactar e inspirar pessoas, tem que se sentir cômodo com marketing de redes sociais, no dia a dia, assim como com estratégias a longo prazo, visando prosperar e ajustando-se às necessidades em constante mudança, do sector do wellness. Se és uma pessoa sociável, gostas de assumir desafios, construir uma marca, então esperamos por ti. Oferecemos flexibilidade de horários, formação, oportunidade de crescimento interno, e possibilidade de teletrabalho.
Objetivo da vaga
Estabelecer o posicionamento, identificar audiência, objetivos e desenvolver planos de marketing com objetivos específicos, e diferentes canais e segmentos.
Liderar a execução de ações, apoiado no apoio interno e impulsionando a colaboração.
Análise de tendências de consumidores, posicionar a empresa e os seus serviços/produtos através das redes sociais.
Associação com equipa de trabalho dinâmica, para desenhar, aprovar e implementar táticas de captação de potenciais clientes.
Responsabilidades
1. Executar publicações de conteúdo nas diferentes plataformas, de forma a alcançar potenciais clientes, seguindo um calendário de publicações.
2. Administrar conteúdo e atualizações para pontos de contato interno e cliente, participar em promoções e brindes de suporte de vendas.
3. Recolher informação sobre clientes e mercado para ajudar a desenvolver estratégia de divulgação, aumentar a conversão de novos possíveis clientes.
4. Colaboração com a expansão da empresa.
Habilidades e qualidades
1. Conhecimento básico de utilização das redes sociais.
2. Habilidade de comunicação escrita e verbal em português.
3. Experiência em contato com pessoas.
4. Capacidade para multi-tarefas e produtividade.
5. Ambição e vontade de crescer.
6. Sentido de compromisso.
7. Capacidade e vontade de aprendizagem.
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