A SRAM Portugal pretende reforçar a sua equipa com a admissão de um(a) Coordenador(a) de Formação da produção.
A formação eficaz dos colaboradores é um elemento fundamental da sua motivação.
A função de Coordenador de Formação desempenha um papel na liderança das atividades de formação na área de produção e é responsável por criar um currículo de formação em colaboração com a gestão, bem como formação e coaching dos formadores internos.
Esta função é responsável por criar e desenvolver o local de formação das técnicas de produção.
Também desempenha um papel fundamental na monitorização e manutenção da eficácia do processo de formação da produção.
Responsável Hierárquico: Responsável de Produção Descrição das principais tarefas a desenvolver: Desenvolver um programa de formação para os diferentes postos de trabalho, alinhado com as definições de funções, planos de carreira, avaliações de desempenho e objetivos da produção; Formar, orientar e apoiar os formadores internos na formação dos colaboradores da produção; Monitorizar a eficácia da formação, identificando lacunas, reportando necessidades e participando na resolução de problemas; Apoiar a integração de novos colaboradores na produção; Desenvolver e implementar formação para novos processos de produção; Colaborar com a equipa de produção na elaboração de planos de formação para atingir os objetivos estabelecidos; Pesquisar e propor melhorias em métodos de formação, garantindo a atualização contínua das melhores práticas; Desenvolver e criar conteúdos e materiais de apoio para a sala de formação da SRAM Portugal; Coordenar serviços de tradução e/ou interpretação quando necessário no contexto da formação; Garantir que o registo de formação por colaborador é efetuado corretamente.
Requisitos: Formação académica superior, preferencialmente com vertente de ensino e/ou formação; Experiência profissional mínima de 2 anos em ambiente industrial, idealmente em setores relacionados com a indústria de bicicletas ou automóvel; Experiência em formaçãode novos colaboradores no posto de trabalho (preferencial); Capacidade de formar e motivar os colaboradores no desenvolvimento das suas competências; Capacidade de desenvolver e implementar um programa de formação eficaz; Capacidade de ler, escrever e falar em inglês (preferencial); Conhecimentos básicos de informática, incluindo Microsoft Word, Excel e Power Point; Orientação para resultados e para a melhoria contínua; Capacidade de colaborarcom vários níveis da organização, desde os colaboradores da produção até à gestão; Facilidade em trabalharcom equipas multidisciplinares e em ambientes multiculturais; Excelentes capacidades de organização e comunicação; Dinamismo, proatividadee espírito crítico; Residência na zona de Coimbra (preferencial).