Técnico/a de Informação de Gestão Recursos Humanos
Estamos a recrutar Técnico/a de Informação de Gestão Recursos Humanos para uma prestigiada instituição de saúde. Se tens afinidade com análise e gestão de informação e procuras integrar uma equipa de excelência, esta é a oportunidade ideal para ti!
Responsabilidades:
1. Realizar a análise, controlo orçamental e divulgação dos custos com pessoal e honorários das unidades e direções corporativas, e enviar mensalmente os reports de custos;
2. Apoiar a gestão individual dos Gestores através da disponibilização de informação específica em ferramentas com análise e interpretação facilitada, garantindo a resposta sobre informação de gestão dentro do prazo e de acordo com o solicitado;
3. Criar, manter, e enviar mensalmente os mapas indicadores de gestão RH, de acordo com as solicitações internas;
4. Analisar relatórios com principais dados de custos e indicadores de gestão RH;
5. Dar resposta a inquéritos, de todas as unidades do grupo, direcionados a RH, obrigatórios por lei (exemplo: Relatório Único), garantindo uma resposta atempada e dentro dos critérios legalmente definidos;
6. Responder a pedidos e gerir processos de Recursos Humanos que envolvem o tratamento de dados de colaboradores.
Requisitos:
1. Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, ou outra enquadrável no âmbito da função em causa;
2. Será valorizada a experiência em funções similares;
3. Conhecimentos sólidos de Excel (Obrigatório);
4. Conhecimento de ERP´s, sendo a experiência em SAP valorizada;
5. Experiência no tratamento de dados para controlo de gestão;
6. Disponibilidade imediata para o horário das 09h às 18h de segunda a sexta-feira.
Benefícios:
1. Vencimento base a definir mediante a experiência;
2. Subsídio de Alimentação; 9,20 € em Cartão de Refeição;
3. Isenção de Horário de Trabalho 25%;
4. Regime de trabalho híbrido com 2 dias de teletrabalho por semana (após período de integração).
Onde vais trabalhar: Lisboa (Carnaxide)
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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