* Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos que estejam em sintonia com a visão e os objetivos da organização.
* Supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e relações laborais.
* Gerir o orçamento da área de RH, assegurando uma utilização eficiente dos recursos.
* Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e promover a retenção de talentos.
* Colaborar para alinhar as práticas de RH com as necessidades do negócio.
* Conduzir processos de mudança organizacional, garantindo a comunicação eficaz e o suporte necessário para os colaboradores.
* Monitorizar as tendências de mercado e melhores práticas de RH para implementar inovações que agreguem valor à organização.
* Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e promover a diversidade dentro da empresa.
Requisitos:
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas semelhantes.
* Experiência sólida em cargos de liderança em Recursos Humanos.
* Profundo conhecimento do código do trabalho e práticas de RH.
* Habilidade para desenvolver estratégias e políticas de RH que impulsionem o desempenho organizacional.
* Excelentes habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão.
* Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente, mantendo o foco nos prazos e na qualidade.
* Experiência em gerir mudanças e promoção de uma cultura organizacional forte.
* Proficiência em ferramentas de gestão de RH.
* Inglês fluente é desejável.
Oportunidade de fazer parte de uma empresa estável, em expansão e em contínuo desenvolvimento.
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