Requisito: Engenheiro CAE/FEA
Encontraste o desafio profissional? Procuramos candidato/as dinâmicos para desenvolver conhecimentos e competências técnicas na área de testes de produtos e processos produtivos para a indústria automóvel e aeronáutica.
Resumo da Vaga:
* Desenvolver componentes automóveis para gestão térmica em estreita cooperação com a equipa de design internacional.
* Executar a análise FE estrutural em componentes mecânicos utilizando FEA.
* Identificar problemas com projetos existentes e desenvolver métodos e abordagens para resolver problemas aplicando conhecimentos de estruturas e FEA.
* Conduzir iterações de design para atender às especificações do cliente.
Responsabilidades:
* Criar modelos FEA para a simulação.
* Validar e melhorar os modelos de simulação existentes.
* Comparar os resultados da simulação e do teste e calibrar os modelos FEA adequadamente.
* Apresentar resultados interna e externamente.
Requisitos:
* Grau académico em engenharia mecânica ou área de especialização comparável.
* Conhecimento teórico aprofundado de mecânica estrutural.
* Experiência prática bem fundamentada num conjunto de ferramentas de software FEA (de preferência Altair).
* Boa experiência com pelo menos um sistema CAD 3D (preferencialmente CATIA V5).
* Conhecimento de métodos experimentais na área da mecânica estrutural.
* Domínio do inglês falado e escrito.
* Boas capacidades de comunicação e apresentação.
O que Oferecemos:
* Integração em projeto sólido, em franco crescimento, com possibilidade de progressão de carreira.
* Vencimento Base negociável de acordo com a experiência e conhecimentos demonstrados + Outras regalias em vigor na empresa.
* Horário de trabalho diurno de segunda a sexta-feira das 8h00 às 16h30.
Igualdade e Equidade:
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.