Construir uma carreira sólida em Recursos Humanos e ser parte de uma equipa dinâmica e inovadora é um sonho compartilhado por muitos profissionais.
Descrição da Função
O HR Generalist Junior terá papel fundamental na implementação e melhoria contínua de práticas de RH, atuando como um verdadeiro HR Business Partner.
Responsabilidades Principais
* Recrutamento e Seleção: Gerir todo o processo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até à integração de novos colaboradores.
* Onboarding e Offboarding: Promover uma experiência de acolhimento positiva e assegurar processos de saída éticos e organizados.
* Gestão do Desempenho: Acompanhar processos de avaliação, propondo melhorias e apoiando gestores na definição de metas.
* Gestão da Formação: Coordenar programas de formação e desenvolvimento, monitorizando a sua eficácia.
* Apoio na Gestão de Carreiras: Implementar planos de desenvolvimento e participar no mapeamento de talentos.
* Melhoria Contínua: Propor soluções inovadoras e contribuir para a transformação digital dos processos de RH.
Perfil do Candidato
Habilitações Académicas e Experiência
* 1. Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas afins.
* 2. 1 a 3 anos de experiência em RH (preferencialmente em recrutamento, formação ou gestão de desempenho).
* 3. Experiência em ambientes dinâmicos será valorizada.
Competências Técnicas
* Conhecimento em processos de RH ligados ao ciclo de vida do colaborador.
* Familiaridade com sistemas de gestão de RH (HRIS) e plataformas de recrutamento.
* Capacidade de análise de dados e criação de relatórios simples.
Competências Comportamentais
* Energia e entusiasmo para alcançar resultados.
* Capacidade de adaptação e resiliência.
* Excelentes competências de comunicação e trabalho em equipa.
* Orientação para o cliente interno e sensibilidade para as necessidades do negócio.
O Que Oferecemos?
* Oportunidade de desenvolvimento numa empresa em crescimento.
* Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
* Envolvimento em projetos estratégicos de gestão de pessoas.