Resumo em 50 palavras:
O cargo de Vice-Presidente do Conselho Diretivo da Agência para a Competitividade e Inovação, I. P. é um cargo de direção superior que exige experiência em gestão de projetos, liderança e comunicação. O candidato deve ter formação académica em gestão, economia ou engenharia e experiência em cargos de direção ou chefia.
Descrição do Cargo
O cargo de Vice-Presidente do Conselho Diretivo da Agência para a Competitividade e Inovação, I. P. é um cargo de direção superior que exige experiência em gestão de projetos, liderança e comunicação. O candidato deve ter formação académica em gestão, economia ou engenharia e experiência em cargos de direção ou chefia.
Instruções
Ao candidatar-se ao cargo, o candidato deve ter em conta as seguintes instruções:
* Deve ter mais de 8 anos de experiência profissional;
* Deve ter formação académica em gestão, economia ou engenharia;
* Deve ter experiência em cargos de direção ou chefia;
* Deve ser capaz de comunicar de forma eficaz.
Língua
A língua oficial utilizada no cargo é o português.
Descrições
O cargo de Vice-Presidente do Conselho Diretivo da Agência para a Competitividade e Inovação, I. P. é um cargo de direção superior que exige experiência em gestão de projetos, liderança e comunicação. O candidato deve ter formação académica em gestão, economia ou engenharia e experiência em cargos de direção ou chefia.
Responsabilidades
O Vice-Presidente do Conselho Diretivo da Agência para a Competitividade e Inovação, I. P. tem as seguintes responsabilidades:
* Participar na definição da estratégia da agência;
* Coordenar os projetos e atividades da agência;
* Representar a agência em eventos e reuniões;
* Supervisar a equipe da agência.
Requisitos
Os requisitos para o cargo são os seguintes:
* Experiência em gestão de projetos;
* Experiência em liderança;
* Comunicação eficaz;
* Formação académica em gestão, economia ou engenharia;
* Experiência em cargos de direção ou chefia.
Critérios de Seleção
A seleção dos candidatos será efectuada com base nos seguintes critérios:
* Experiência em gestão de projetos;
* Experiência em liderança;
* Comunicação eficaz;
* Formação académica em gestão, economia ou engenharia;
* Experiência em cargos de direção ou chefia.
Processo de Seleção
O processo de seleção consistirá nas seguintes etapas:
1. Avaliação curricular;
2. Avaliação de competências;
3. Entrevista final.
Avaliação Curricular
A avaliação curricular será efectuada com base na análise do currículo do candidato.
Avaliação de Competências
A avaliação de competências será efectuada com base na análise das capacidades e habilidades do candidato.
Entrevista Final
A entrevista final será efectuada com base na análise das capacidades e habilidades do candidato e na sua compatibilidade com as necessidades da agência.