Consultor de Seguros de Poupança e de Vida
">
Com uma remuneração líquida mensal de 3.000 euros, mais incentivos variáveis, esta oportunidade é perfeita para quem procura um ambiente sem exclusividade e com isenção total de horário de trabalho.
">
O ideal é que o candidato seja:
">
">
* Contabilista (2a Ocupação Profissional)
">
* Bancário
">
* Gestor de seguros (Seguradora/Mediador)
">
">
O consultor deve ter competências, características e conhecimentos que permitam construir confiança, oferecer soluções personalizadas e alcançar resultados consistentes junto das empresas clientes.
">
Responsabilidades:
">
1. Competências Técnicas:
">
">
* Conhecimento de produtos financeiros e seguros: Dominar as características, benefícios, riscos e custos dos seguros de poupança disponíveis para empresas.
">
* Compreensão de planeamento financeiro empresarial: Entender como os seguros de poupança podem se integrar na estratégia financeira das empresas, incluindo benefícios fiscais e planeamento de longo prazo.
">
* Análise de mercado: Ser capaz de identificar tendências económicas e como elas impactam o mercado empresarial.
">
* Gestão de risco: Ajudar as empresas a avaliar e mitigar riscos financeiros através de soluções de seguros.
">
">
2. Habilidades Comerciais:
">
">
* Prospecção eficaz: Ser capaz de identificar e abordar empresas potenciais com propostas relevantes.
">
* Comunicação persuasiva: Saber transmitir os benefícios de um seguro de vida de forma clara, alinhando a oferta aos objetivos globais das empresas.
">
* Negociação estratégica: Demonstrar habilidade para negociar contratos que sejam vantajosos tanto para o cliente quanto para a seguradora.
">
* Follow-up consistente: Manter contato frequente com os clientes para cultivar relacionamentos de longo prazo.
">
">
3. Qualidades Pessoais:
">
">
* Empatia: Compreender as necessidades e preocupações do cliente, oferecendo soluções personalizadas.
">
* Proatividade: Antecipar-se às necessidades do cliente e oferecer novas soluções antes que elas sejam solicitadas.
">
* Resiliência: Persistir em alcançar metas, mesmo diante dos desafios do mercado segurador.
">
* Ética e transparência: Inspirar confiança através de práticas honestas e de uma comunicação aberta.
">
">
4. Orientação para Resultados:
">
">
* Estabelecimento de metas claras: Gerenciar objetivos de vendas mensuráveis e acompanhar os indicadores de desempenho.
">
* Gestão do tempo: Priorizar tarefas e gerenciar atividades de forma eficiente.
">
* Capacidade de análise de dados: Utilizar relatórios e métricas para ajustar estratégias de venda e gestão.
">
">
5. Relacionamento e Rede de Contatos:
">
">
* Rede bem estabelecida: Construir e manter relações com tomadores de decisão em empresas, tais como Empresários, Diretores financeiros e Gestores de RH.
">
* Foco em fidelização: Garantir a satisfação dos clientes para gerar renovação e manutenção de contratos.
">
">
#J-18808-Ljbffr