Requisitos:
1. Curso Técnico Profissional (CTESP) ou Licenciatura nas áreas da Mecânica, Eletrotecnia, Eletromecânica ou similar;
2. Experiência anterior em funções similares em contexto Industrial, Grande Distribuição, Retalho ou em setor relevante à função;
3. Conhecimentos nas áreas da Eletricidade, Mecânica e/ou Eletromecânica;
4. Competências na gestão operacional de equipas (preferencial);
5. Conhecimentos na ótica do utilizador nas ferramentas do software MS Office, Word e Excel;
6. Proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade;
7. Disponibilidade para horários rotativos.
Responsabilidades:
1. Report e suporte direto ao Coordenador de Manutenção de Zona de Vida, ao nível da gestão documental (histórico e pedidos de intervenções preventivas e corretivas, avarias e de equipamentos) e das pastas da Energia, Auditorias e Certificações;
2. Assegurar a conservação da unidade de produção industrial, realizando o planeamento de manutenções preventivas e rotinas periódicas, de acordo com as checklists definidas (para equipamentos e para diferentes áreas das instalações);
3. Responder a todas as intervenções solicitadas ou planeadas, procedendo posteriormente ao seu registo;
4. Gestão da equipa de manutenção da unidade, realizando o planeamento dos respetivos horários;
5. Verificar e acompanhar, aleatoriamente, os trabalhos e ações de manutenção preventiva e corretiva, executadas pelos prestadores de serviços externos (contratos de manutenção);
6. Realizar uma avaliação periódica dos prestadores de serviços;
7. Acompanhamento, organização e preparação de auditorias e certificações, executando as ações corretivas daí decorrentes, em articulação com o Coordenador de Manutenção;
8. Verificar periodicamente, conjuntamente com a chefia, o estado de manutenção da instalações face aos standards definidos, atuando em conformidade e em articulação com a Direção da unidade de produção alimentar;
9. Gestão da conta exploração de manutenção da unidade;
10. Gestão de stocks, ferramentas e consumíveis da equipa de manutenção;
11. Atuar sobre as instalações conforme instruções do Coordenador de Manutenção, racionalizando os consumos de energia e cumprindo as boas práticas e regras implementadas.
Benefícios:
1. Política salarial assente no mérito;
2. Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
3. 22 + 3 dias de férias;
4. Desconto colaborador;
5. Prémio anual;
6. Colaboradores acionistas;
7. Ambiente próximo e informal, que privilegia a diversidade, equidade e inclusão.
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