A SRAM Portugal pretende reforçar a sua equipa com a admissão de um(a) Coordenador(a) de Formação da produção.A formação eficaz dos colaboradores é um elemento fundamental da sua motivação. A função de Coordenador de Formação desempenha um papel na liderança das atividades de formação na área de produção e é responsável por criar um currículo de formação em colaboração com a gestão, bem como formação e coaching dos formadores internos. Esta função é responsável por criar e desenvolver o local de formação das técnicas de produção. Também desempenha um papel fundamental na monitorização e manutenção da eficácia do processo de formação da produção.Responsável Hierárquico: Responsável de Produção Descrição das principais tarefas a desenvolver:Desenvolver um programa de formação para os diferentes postos de trabalho, alinhado com as definições de funções, planos de carreira, avaliações de desempenho e objetivos da produção;Formar, orientar e apoiar os formadores internos na formação dos colaboradores da produção;Monitorizar a eficácia da formação, identificando lacunas, reportando necessidades e participando na resolução de problemas;Apoiar a integração de novos colaboradores na produção;Desenvolver e implementar formação para novos processos de produção;Colaborar com a equipa de produção na elaboração de planos de formação para atingir os objetivos estabelecidos;Pesquisar e propor melhorias em métodos de formação, garantindo a atualização contínua das melhores práticas;Desenvolver e criar conteúdos e materiais de apoio para a sala de formação da SRAM Portugal;Coordenar serviços de tradução e/ou interpretação quando necessário no contexto da formação;Garantir que o registo de formação por colaborador é efetuado corretamente.Requisitos:Formação académica superior, preferencialmente com vertente de ensino e/ou formação;Experiência profissional mínima de 2 anos em ambiente industrial, idealmente em setores relacionados com a indústria de bicicletas ou automóvel;Experiência em formação de novos colaboradores no posto de trabalho (preferencial);Capacidade de formar e motivar os colaboradores no desenvolvimento das suas competências;Capacidade de desenvolver e implementar um programa de formação eficaz;Capacidade de ler, escrever e falar em inglês (preferencial);Conhecimentos básicos de informática, incluindo Microsoft Word, Excel e PowerPoint;Orientação para resultados e para a melhoria contínua;Capacidade de colaborar com vários níveis da organização, desde os colaboradores da produção até à gestão;Facilidade em trabalhar com equipas multidisciplinares e em ambientes multiculturais;Excelentes capacidades de organização e comunicação;Dinamismo, proatividade e espírito crítico;Residência na zona de Coimbra (preferencial).