A SRAM Portugal pretende reforçar a sua equipa com a admissão de um(a) Coordenador(a) de Formação da produção.
A formação eficaz dos colaboradores é um elemento fundamental da sua motivação. A função de Coordenador de Formação desempenha um papel na liderança das atividades de formação na área de produção e é responsável por criar um currículo de formação em colaboração com a gestão, bem como formação e coaching dos formadores internos. Esta função é responsável por criar e desenvolver o local de formação das técnicas de produção. Também desempenha um papel fundamental na monitorização e manutenção da eficácia do processo de formação da produção.
Responsável Hierárquico: Responsável de Produção
Descrição das principais tarefas a desenvolver:
* Desenvolver um programa de formação para os diferentes postos de trabalho, alinhado com as definições de funções, planos de carreira, avaliações de desempenho e objetivos da produção;
* Formar, orientar e apoiar os formadores internos na formação dos colaboradores da produção;
* Monitorizar a eficácia da formação, identificando lacunas, reportando necessidades e participando na resolução de problemas;
* Apoiar a integração de novos colaboradores na produção;
* Desenvolver e implementar formação para novos processos de produção;
* Colaborar com a equipa de produção na elaboração de planos de formação para atingir os objetivos estabelecidos;
* Pesquisar e propor melhorias em métodos de formação, garantindo a atualização contínua das melhores práticas;
* Desenvolver e criar conteúdos e materiais de apoio para a sala de formação da SRAM Portugal;
* Coordenar serviços de tradução e/ou interpretação quando necessário no contexto da formação;
* Garantir que o registo de formação por colaborador é efetuado corretamente.
Requisitos:
* Formação académica superior, preferencialmente com vertente de ensino e/ou formação;
* Experiência profissional mínima de 2 anos em ambiente industrial, idealmente em setores relacionados com a indústria de bicicletas ou automóvel;
* Experiência em formação de novos colaboradores no posto de trabalho (preferencial);
* Capacidade de formar e motivar os colaboradores no desenvolvimento das suas competências;
* Capacidade de desenvolver e implementar um programa de formação eficaz;
* Capacidade de ler, escrever e falar em inglês (preferencial);
* Conhecimentos básicos de informática, incluindo Microsoft Word, Excel e PowerPoint;
* Orientação para resultados e para a melhoria contínua;
* Capacidade de colaborar com vários níveis da organização, desde os colaboradores da produção até à gestão;
* Facilidade em trabalhar com equipas multidisciplinares e em ambientes multiculturais;
* Excelentes capacidades de organização e comunicação;
* Dinamismo, proatividade e espírito crítico;
* Residência na zona de Coimbra (preferencial).
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