Empresa em forte crescimento, procura um(a) Gestor(a) de Projetos Industriais.
Se pretendes um desafio na área de gestão de projetos industriais, esta poderá ser a tua oportunidade.
Responsabilidades:
1. Planeamento, execução e supervisão de projetos de expansão, incluindo o design e ampliação de salas limpas certificadas GMP e desenvolvimento de novas linhas de produção.
2. Desenvolvimento na Unidade GACP, projetar e implementar novas estufas e outras infraestruturas agrícolas, alinhando as operações aos padrões GACP.
3. Otimização de Processos, analisar e melhorar continuamente os processos produtivos para aumentar eficiência, reduzir custos e assegurar a qualidade dos produtos.
4. Coordenação com Stakeholders, liderar a comunicação e interligação com fornecedores, instaladores e outras partes envolvidas nos projetos.
5. Inovação e Sustentabilidade, identificar e implementar soluções inovadoras e sustentáveis para aumentar a capacidade e eficiência produtiva.
Requisitos:
1. Licenciatura/Mestrado em Engenharia Industrial ou área similar.
2. Experiência comprovada em gestão de projetos industriais e desenvolvimento de infraestruturas, preferencialmente no setor agrícola ou farmacêutico.
3. Conhecimento sólido em AutoCAD para design de projetos e layouts industriais.
4. familiaridade com padrões GACP e GMP, incluindo o desenvolvimento de salas limpas.
5. Excelente capacidade de liderança e comunicação, com experiência em coordenação de fornecedores e instaladores.
6. Fluência em português e inglês.
7. Proatividade, atenção ao detalhe e forte capacidade de organização.
Contrato de trabalho direto com a empresa. Integração de uma empresa de referência no mercado. Remuneração compatível com a experiência demonstrada e acesso aos demais benefícios corporativos.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira, bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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