A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Técnico de Recursos Humanos – Controlo de Ponto e Custos de mão de Obra.
RESPONSABILIDADES:
Apoiar na coordenação das diferentes fases do projeto desde a definição de requisitos até a implementação e monitorização contínua; Comunicação com diferentes stakeholders, incluindo a equipa de TI, recursos humanos e outros departamentos; Implementação de sistemas de picagens em obra e integração automática de dados de projetos; Definição de owners claros dos processos de aprovações em obra, no controlo de registos de obra e no controlo de registos global; Realizar o cálculo e apuramento de custos/hora e custo/mês dos colaboradores; Elaborar mapas, relatórios estatísticos e outra informação necessária de forma a responder às solicitações internas.
REQUISITOS:
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, contabilidade ou similar; Experiência de 3 a 5 anos em funções similares; Experiência funções de Payroll, cálculo de custo hora, análise e controlo de custos de RH; Experiência com implementação de software de picagens; Experiência com Smarttime (valorizado); Experiência em projetos internacionais; Fluência oral e escrita em Inglês e Espanhol (obrigatória); Fortes habilidades de trabalho em equipa, de planeamento e comunicação; Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais; OFERTA:
Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento; Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica; Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar.
Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.o 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais.
Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.