RESPONSABILIDADES:
* Apoiar na gestão do recrutamento e seleção, desde a definição de perfis à contratação de novos colaboradores;
* Assegurar o processamento salarial e garantir o cumprimento das obrigações laborais e fiscais;
* Controlar a assiduidade, férias, baixas e outras ausências dos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas e regulamentos internos;
* Gerir contratos de trabalho, admissões, rescisões e renovações, bem como efetuar a gestão do cadastro e atualização dos registos dos colaboradores no ERP;
* Acompanhar a formação e desenvolvimento dos colaboradores, garantindo o cumprimento dos planos de formação;
* Gerir processos internos a nível de benefícios e compensações dos colaboradores (ex: seguro de saúde, seguro de vida, comunicações, etc.);
* Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais, no âmbito de gestão de pessoas (ex: DMR, SS e AT, Folha de Férias, Relatório Único, Inquéritos, etc.);
* Interagir com entidades externas (Segurança Social, ACT, AT, Seguradoras, etc.).
REQUISITOS:
* Formação académica: Recursos Humanos/Gestão/Psicologia ou área semelhante;
* Experiência profissional mínima de 3 e 5 anos na área de gestão de RH;
* Conhecimentos da Legislação Laboral e CCT;
* Experiência em processamento salarial;
* Experiência na utilização de plataformas eletrónicas Segurança Social, AT, IEFP;
* Disponibilidade para trabalhar a partir do nosso escritório em Estremoz.
SKILLS:
* Capacidade de trabalho, análise, planeamento e organização;
* Elevado nível de iniciativa, responsabilidade e autonomia;
* Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
* Microsoft Office (Excel, Word, Power Point): nível avançado.
OFERTA:
* Integração em Grupo empresarial com projeção nacional e internacional;
* Integração em equipa jovem e dinâmica;
* Pacote salarial de acordo com a experiência demonstrada;
* Formação contínua.
Envio de candidatura para: rh@jportugalramos.pt
#J-18808-Ljbffr