Detalhe da Oferta:O nosso cliente (insurance) é um Corretor de Seguros que está a recrutar um Talent Acquisition para os escritórios de Lisboa (Lisbon), a reportar à Diretora de Recursos Humanos.
Procuram um profissional para assumir todos os temas de contratação, gerir iniciativas e criar práticas para identificar as pessoas certas às oportunidades.Sobre o nosso clienteO nosso cliente (insurance) é um Corretor de Seguros de renome no mercado que está a recrutar um Talent Acquisition para os escritórios de Lisboa (Lisbon), a reportar à Diretora de Recursos Humanos.Principais responsabilidadesO Talent Acquisition irá desempenhar as seguintes responsabilidades:- Implementar e administrar o Sistema de Gestão de Candidaturas (ATS) para otimizar operações e melhorar a experiência do candidato; - Implementar e gerir um programa de NPS para medir a satisfação dos candidatos e aprimorar o processo de recrutamento com base no feedback obtido; - Liderar a criação da nossa Página de Carreiras, assegurando que reflita a cultura da empresa e se posicione como um empregador de excelência; - Promover o Programa de Oportunidades Internas, garantindo que os colaboradores conheçam as funções e oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa; - Utilizar as redes internas para identificar e recomendar candidatos qualificados, promovendo a colaboração interna; - Conduzir os esforços de recrutamento internacional, abrangendo diversos mercados para expandir o perfil da empresa; - Organizar pacotes de realocação para expatriados e famílias, garantindo uma integração tranquila e alta retenção; - Criar e gerir parcerias com universidades e instituições de ensino, promovendo programas de estágios, graduados e treinamentos especializados; - Representar a empresa em eventos de recrutamento, criando oportunidades de contacto com potenciais candidatos e reforçando nossa marca empregadora; - Monitorizar e analisar métricas chave de recrutamento, como tempo de preenchimento e custo por contratação, para melhorar a estratégia; - Conduzir pesquisas de mercado para identificar tendências de contratação e realizar ajustes contínuos na base em dados.Perfil desejadoProcuram candidatos com o seguinte perfil:- Formação Académica; - Experiência em recrutamento e seleção ou talent acquisition, a nível de recrutamentos nacionais e internacionais (preferencial); - Iniciativa, liderança de projetos e proatividade na procura de formas de melhorar o processo; - Orientação paraprocessos e resultados; - Conhecimento nautilização de métricas para avaliar o sucesso e os processos de recrutamento.Benefícios adicionaisTrata-se de uma excelente oportunidade para abraçar um desafio onde irá ter um papel crucial na estratégia de recrutamento deste Corretor de Seguros, a nível nacional e internacional.
Oferecem um ambiente dinâmico e com perspetivas de evolução!Candidate-se através do website