Próxima Expedição Galáctica
Head of People, Culture & Communication – Grupo SMARTIDIOM
Para uma nova aventura cósmica de transformação de pessoas e organizações, o Grupo SMARTIDIOM, em parceria com a WHUAU, está à procura de um(a) Head of People, Culture & Communication (HPCC) que assuma a liderança estratégica e operacional das áreas de Pessoas, Cultura e Comunicação. Este(a) profissional será fundamental para fortalecer a nossa marca empregadora, atrair e reter talentos, fomentar um ambiente de trabalho inspirador e garantir uma comunicação eficaz e alinhada com os valores do Grupo. Se és alguém que acredita que a realização no trabalho é a chave para a produtividade e o sucesso, esta missão é para ti!
Sobre o teu novo Planeta (a tua nova casa):
* O Grupo SMARTIDIOM é um game changer no universo global, com um sonho audacioso de transformar a forma como as empresas e os colaboradores se relacionam, interagem e contribuem;
* Adotamos uma cultura tão orientada para resultados quanto centrada nas pessoas, valorizando o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores, promovendo um ambiente onde as suas opiniões são ouvidas e respeitadas, e onde a autonomia dos colaboradores é uma realidade, não uma utopia.
Sobre o teu novo Espaço Operacional (a tua nova cultura organizacional):
* Tudo o que fazemos é com a convicção de que estamos a impactar os outros com o nosso exemplo. Acreditamos que o poderemos fazer de três formas: sendo o melhor grupo empresarial que pudermos ser para os nossos colaboradores, conquistando a lealdade inquebrável dos nossos clientes e inspirando o mundo a trabalhar para superar constantemente a melhor versão de si próprio;
* Aqui, a inovação, a colaboração e a criatividade são o combustível que nos impulsiona todos os dias, numa procura constante por soluções fora-da-caixa e terrenos inexplorados que nos posicionem cada vez mais como uma cultura diferenciadora de promoção de relações de confiança, transparência e integridade.
Sobre quem está no comando (as lideranças que vais encontrar):
* Líderes que são verdadeiros exploradores do potencial humano, que te veem como pessoa primeiro e depois como profissional, e que sabem que uma equipa motivada e realizada é uma equipa imbatível;
* Uma equipa de gestão que faz da transparência, da comunicação autêntica e aberta, e do feedback construtivo os pilares de um ambiente de trabalho colaborativo verdadeiramente inspirador.
Sobre os Pontos Imperfeitos desta aventura (a parte mais exigente):
* O Grupo SMARTIDIOM está em plena expansão, o que significa que as prioridades podem mudar rapidamente e vais ter de gerir imprevistos e adaptações constantes;
* Vais precisar de equilibrar iniciativas de Pessoas, Cultura e Comunicação – tudo ao mesmo tempo! A tua capacidade de organização e priorização vai ser posta à prova;
* Serás o rosto e a voz que, em momentos de dúvida, representará o “porto seguro” da equipa, o que requer preparação, inteligência emocional e comunicação exímia;
* Estamos focados em resultados e metas ousadas. Vais ter de lidar com a frustração de quem acha que as mudanças não chegam tão depressa quanto se gostaria e, ainda assim, não perder o "gás".
Sobre o teu novo Código de Comando (a tua nova Missão):
* Estratégia, Liderança e Alinhamento Organizacional
* Coordenar as áreas de Pessoas, Cultura e Comunicação, garantindo eficácia operacional e iniciativas inovadoras;
* Atuar como parceiro estratégico da Direção, alinhando políticas e práticas aos objetivos do Grupo;
* Identificar necessidades e recursos, monitorizar o desempenho organizacional e implementar métricas de melhoria contínua;
* Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Carreira
* Definir e executar estratégias de recrutamento, onboarding e formação, assegurando uma integração memorável dos novos colaboradores;
* Gerir o desempenho das equipas com avaliações regulares, feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual;
* Acompanhar o engagement dos colaboradores, propondo ações que reforcem retenção, crescimento e realização profissional;
* Felicidade Organizacional e Transformação Cultural
* Criar iniciativas que promovam a felicidade no trabalho e reforcem os valores organizacionais;
* Liderar programas de transformação cultural, alinhando a cultura aos objetivos estratégicos;
* Fomentar um ambiente de confiança e colaboração, fortalecendo o envolvimento e a união das equipas;
* Comunicação Interna e Externa
* Desenvolver e supervisionar a execução de estratégias de comunicação interna, promovendo alinhamento e envolvimento;
* Colaborar com a equipa de marketing para reforçar a marca empregadora e assegurar a consistência da comunicação externa;
* Adaptar a comunicação a diferentes necessidades, sobretudo em momentos de crise ou desafio, contribuindo para a confiança e união entre colaboradores e liderança;
* Compliance e Otimização de Processos
* Assegurar a conformidade com regulamentações laborais, políticas internas e padrões éticos;
* Gerir e aperfeiçoar processos organizacionais, incluindo métricas de desempenho que incentivem a melhoria contínua;
* Garantir eficiência e alinhamento estratégico em todas as operações, contribuindo para a solidez do Grupo.
O que precisas de ter para embarcar nesta missão (requisitos técnicos e perfil pessoal):
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas similares;
* Mínimo de 2 anos de experiência em funções de RH, desenvolvimento organizacional ou cultura, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento;
* Capacidade de comunicação e escuta ativa, com uma abordagem empática e centrada no bem-estar das pessoas;
* Liderança inspiradora, com capacidade de motivar equipas, liderar pelo exemplo e influenciar stakeholders em todos os níveis organizacionais;
* Mentalidade de sucesso, atitude positiva e proatividade na resolução de problemas;
* Inteligência emocional para gerir as próprias emoções e as da equipa com vista à promoção de relações saudáveis e à promoção de um ambiente colaborativo e produtivo;
* Mentalidade de inovação e foco na melhoria contínua de processos, experiências e ferramentas organizacionais;
* Capacidade para comunicar com entusiasmo e energia, de forma clara e eficaz, fortalecendo a confiança e o alinhamento entre equipas e a liderança, especialmente em momentos de crise ou desafio;
* Excelência na gestão de tempo e organização, capaz de priorizar e equilibrar múltiplas responsabilidades estratégicas e operacionais;
* Motivação e gosto por trabalhar com pessoas.
Seria Ainda Mais Incrível Se Tivesses
* Conhecimento aprofundado em legislação laboral e melhores práticas de gestão de talento para assegurar conformidade e eficiência operacional;
* Formação em Coaching;
* Experiência prévia no design de estratégias de desenvolvimento de carreira, com foco na progressão profissional e redução da rotatividade.
Sobre a recompensa que receberás depois de subires a bordo (ou seja, o pacote de remuneração):
* Salário-base bruto anual acima da média;
* Subsídio de alimentação mensal de 10,20€/dia em cartão;
* Prémio Top Performance: anual, baseado nos teus objetivos individuais e nos objetivos do Grupo.
Sobre o universo de benefícios extra (ou seja, os outros incentivos que fazem parte da proposta):
* Possibilidade de trabalhar remotamente às segundas e sextas e presencialmente no novo escritório de Leiria às terças, quartas e quintas;
* Contrato de 1 ano com possibilidade de renovação mediante Top Performance;
* Escritório novo e bem localizado, no centro de Leiria;
* Progressão na carreira garantido para quem demonstre ser um(a) Top Performer;
* Budget de formação anual de 600€/colaborador, com formação externa a expensas da SMARTIDIOM (incluindo despesas com deslocação, hotel, refeições e dias/horas da formação remunerado(a)s pela empresa);
* Shorter Fridays: possibilidade de, às sextas-feiras, saíres às 17h e não às 18h, sempre que o trabalho estiver orientado para tal;
* 24 dias de férias por ano: 2 dias de férias extra por ano (além do que a lei prevê) - Dia do Aniversário e Dia do Bem;
* Seguro de saúde para ti (colaborador(a) do Grupo) e respetivo agregado familiar (marido/esposa e filho(a)(s);
* Flexibilidade para assistência à família (doença, assistência escolar, óbito…);
* Cultura "Happier People, Stunning Results" e programa organizacional de felicidade no trabalho;
* Mais 1 dia de férias após os 5 anos de SMARTIDIOM;
* "Family is Everything": tarde de folga no aniversário dos filhos;
* Acesso a programa de apoio à natalidade “Welcome Mini-Smartie”: 1 cabaz de produtos de puericultura no valor de 150€ + 15 dias de férias adicionais para o pai ou a mãe Smartie + 1 cheque-prenda de 100 € para o futuro mini-Smartie);
* Budgets adicionais de 500€/ano;
* “Bring a New Smartie”: incentivo de 75€ por cada contratação recomendada, em caso de integração na empresa;
* Eventos de team building e atividades de integração, ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, cultura de feedback aberto e construtivo, e compromisso para com o teu desenvolvimento contínuo;
* Possibilidade de integrares 1 das 20 empresas mais felizes de Portugal, pelo segundo ano consecutivo, segundo o ranking da Exame | Happiness Works).
Prepara-te para o lançamento!
Se tens uma verdadeira paixão por criar culturas organizacionais excecionais, onde a felicidade no trabalho e a produtividade andam de mãos dadas, talvez tu sejas mesmo um(a) Smartie!
Se te identificas com este descritivo e achas que nasceste para agarrar esta vaga, envia-nos já o teu CV!
E, agora, prepara-te para a contagem decrescente.
Em… 3, 2, 1
* O Grupo SMARTIDIOM oferece igualdade de oportunidades e está comprometido em construir uma cultura inclusiva onde todos se sintam bem-vindos e apoiados, pois sabemos que é esta nossa cultura diversa e orientada para valores que nos torna cada dia mais fortes. À medida que crescemos, orgulhamo-nos cada vez mais do nosso ambiente de trabalho colaborativo, autêntico e acolhedor que permitirá que nele dês o teu melhor, independentemente do teu género, estado civil, orientação sexual, religião, idade, deficiência, nível de educação ou raça.
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