Responsável de Recrutamento e Formação
(m/f)
Referencia: JN -012025-6635757
Adicionado em 13.01.2025
Sobre os nossos clientes
Estamos a recrutar para uma posição estratégica e dinâmica, com impacto direto no desenvolvimento de talento e gestão de pessoas. Procuramos um(a) Responsável da Área de Recrutamento e Formação para integrar uma multinacional do setor da logística, assumindo autonomia na gestão destas áreas críticas.
Descriçăo da oferta
Posição estratégica e dinâmica
Reporte direto à Direção de Recursos Humanos
Principais responsabilidades
Recrutamento:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa.
Gerir e executar o processo de recrutamento para funções operacionais e de liderança intermédia (com recurso ao sistema de recrutamento Workday).
Desenvolver estratégias de employer branding para posicionar a empresa como um empregador atrativo.
Acompanhar e reportar KPIs de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
Coordenar uma equipa focada nas áreas de recrutamento e formação, assegurando a eficiência e melhoria contínua dos processos.
Gerir o orçamento destinado a recrutamento, incluindo anúncios de vagas, eventos e ferramentas.
Avaliar fornecedores externos (agências de recrutamento, plataformas) e negociar contratos quando necessário.
Trabalhar em estreita colaboração com a área de formação para alinhar os programas de capacitação com as necessidades dos recém-contratados.
Formação:
Responsável pela formação em contexto ibérico, abrangendo planeamento, execução e monitorização de programas de formação.
Criar e estruturar conteúdos e materiais didáticos para diferentes públicos e níveis hierárquicos.
Coordenar a logística de formação, incluindo a seleção de fornecedores, reserva de locais e cronogramas.
Promover e gerir programas internos de formação técnica, comportamental e procedimental.
Estabelecer parcerias com instituições externas para oferecer programas específicos.
Implementar projetos de desenvolvimento de talento interno, preparando colaboradores para funções futuras.
Monitorar o impacto das formações no desempenho e produtividade dos colaboradores.
Monitorar KPIs de formação, como horas de formação por colaborador, custos e impacto nos objetivos do negócio.
Gerir o orçamento anual de formação, priorizando iniciativas estratégicas e otimizando recursos.
Propor melhorias contínuas com base nos resultados e avaliações.
Perfil desejado
Formação superior na área de Psicologia, Gestão ou similar.
Experiência consolidada em funções similares, com capacidade para gerir autonomamente as áreas de recrutamento e formação.
Experiência na relação com stakeholders externos de trabalho temporário, bem como na gestão da informação destes colaboradores.
Perfil flexível, orientado para a operação e para as necessidades do negócio.
Experiência em gestão de equipas e coordenação de projetos de melhoria de processos, será valorizada.
Bons conhecimentos em MS Office (Excel).
Conhecimento em Inglês nível intermédio-alto (a empresa fornece formação em inglês, se necessário).
Experiência com ferramentas de gestão de recrutamento (Workday é valorizado).
Benefícios adicionais
Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.
O que procuramos
Recrutamento, Formação, CCP, Recursos Humanos, Workday
Contacto da Michael Page
Clique aqui
para responder a este anúncio.
ENVIAR CANDIDATURA