Sobre o nosso cliente
Empresa de referência no seu sector de actividade.
Descrição
1. Realizar e acompanhar os processos de recrutamento e selecção.
2. Gerir tarefas administrativas relacionadas com admissões e cessação de contratos.
3. Gestão e criação de acessos.
4. Controlo de ponto e apoio ao payroll.
5. Onboarding de novos colaboradores.
6. Garantir a execução de processos de acordo com os trâmites e políticas da empresa.
7. Apoiar na gestão e organização do plano de formação.
8. Coordenar e dar suporte às acções de Medicina no Trabalho.
9. Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho.
Perfil ideal
1. Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
2. Experiência mínima de 5 anos em funções similares.
3. Capacidade para gerir processos administrativos com rigor e eficiência.
4. Excelente capacidade de organização e de definição de prioridades em temas de RH.
5. Sólidos conhecimentos da legislação laboral.
6. Familiaridade com processos contratuais, benefícios, férias, licenças, folhas de pagamento e horas.
7. Conhecimentos de inglês serão valorizados.
8. Experiência com práticas e políticas operacionais de RH.
9. Capacidade de gerir múltiplas tarefas e de lidar com diferentes stakeholders dentro da empresa.
Vantagens
1. Integração numa equipa dinâmica e em crescimento numa empresa de referência no seu sector.
2. Possibilidade de desenvolvimento e crescimento profissional.
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