PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Coordenar o processo de recrutamento e selecção, desde a triagem até à integração de novos colaboradores;Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que promovam o crescimento e a satisfação dos colaboradores;Gerir a administração de pessoal, incluindo processamento salarial, benefícios, contratos de trabalho e gestão de ausências;Promover programas de formação e desenvolvimento, garantindo a contínua capacitação dos colaboradores;Assegurar o cumprimento da legislação laboral e actuar como mediador em questões laborais e de conflitos internos;Acompanhar o clima organizacional e desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar e a motivação da equipa;Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento individual;Analisar e reportar indicadores de recursos humanos, como absentismo e rotatividade;Gerir a comunicação interna e promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.PERFIL DESEJADO:Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;Experiência em funções de Recursos Humanos (03 a 05 anos);Conhecimento da legislação laboral portuguesa e práticas de compliance;Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, software de processamento salarial, etc.) – valorizado;Capacidades de comunicação e liderança;Capacidade de gerir várias tarefas em simultâneo e trabalhar sob pressão;Visão estratégica e capacidade de tomar decisões orientadas para o negócio.CONDIÇÕES:Contrato directo com a empresa (integração nos quadros);Vencimento ajustado à função e de acordo com experiência;Possibilidade de progressão interna;Integração numa empresa estável e com forte crescimento.LOCAL:Valongo.HORÁRIO:De segunda a sexta;Das 09:00 às 18:00.
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