A Eurofins Lab Environment Testing Portugal pertence ao Grupo Eurofins Scientific, líder mundial em serviços analíticos que atua nas mais variadas áreas, tais como alimentar, ambiental, farmacêutica, forense, clínica, entre outras. Está presente em 60 países, com mais de 63.000 colaboradores, distribuídos por 950 laboratórios, oferecendo uma ampla gama de análises com mais de 200.000 métodos analíticos.
A equipa de Recursos Humanos localizada em Paredes acompanha cerca de 250 colaboradores de várias entidades Eurofins em Portugal, tanto em ambiente de laboratório como de serviços de suporte.
Somos uma empresa inovadora, focada em eficiência e excelência! Valorizamos profissionais com pensamento crítico e sentido criativo que impulsionam melhorias constantes. Se procuras um ambiente dinâmico, tens espírito curioso e foco em pessoas, és pró-ativo e tens vontade de crescer pessoal e profissionalmente, vem fazer parte da nossa equipa!
Descrição da Vaga
A equipa de Recursos Humanos é responsável por acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador, apoiar na decisão trabalhando próximo das unidades de negócio, assegurar o cumprimento legal nas matérias laborais, assegurar conformidade no processo de payroll, potenciar a formação e desenvolvimento, assegurar a saúde ocupacional, promover o desenvolvimento pessoal e profissional das equipas.
Integrando o Departamento de Recursos Humanos, o HR Generalist terá um papel fundamental no acompanhamento do colaborador e dos demais intervenientes nos processos de gestão de pessoas. Desta forma, terá responsabilidades tais como:
1. Assegurar todas as fases do Employee Life Cycle: atração, recrutamento e seleção, contratação, onboarding, gestão da carreira, formação, retenção, offboarding;
2. Elaborar contratos de trabalho ajustados a cada realidade e assegurar a gestão contratual.
3. Gerir o processo de avaliação de desempenho.
4. Estabelecer contacto com entidades externas, prestando esclarecimentos e assegurando o cumprimento de obrigações legais.
5. Esclarecer dúvidas de temas administrativos de Recursos Humanos aos colaboradores da empresa.
6. Realizar tarefas de natureza administrativa, associadas à gestão de Recursos Humanos.
7. Calcular, analisar e acompanhar os KPI de gestão de RH.
Procuramos uma pessoa dinâmica, capaz de contribuir para a estratégia interna e de conduzir a sua execução, com proatividade, forte motivação para antecipar as necessidades dos colaboradores e para a resposta aos gestores das unidades de negócio.
Perfil Desejado
1. Formação académica na área da Gestão de Recursos Humanos (preferencial);
2. Experiência profissional de 2 anos em funções similares;
3. Noções de legislação laboral portuguesa;
4. Elevados conhecimentos de processos de gestão administrativa de recursos humanos;
5. Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
6. Fluência em inglês;
7. Forte sentido de responsabilidade, capacidade de trabalho e de cumprimento de prazos;
8. Boa capacidade de comunicação, adaptação, trabalho em equipa e relacionamento interpessoal;
9. Autonomia na execução das tarefas e desenvolvimento dos processos;
10. Sentido crítico, criatividade, resolução de problemas, iniciativa e proatividade.
Local de Trabalho
Laboratório em Sobrosa – Paredes
O que oferecemos
1. Salário competitivo;
2. Horário flexível, regime híbrido;
3. Plano de benefícios flexíveis;
4. Seguro de Saúde para o próprio, com possibilidade de inclusão do agregado familiar;
5. Disponibilidade de Fisioterapia no local de trabalho;
6. Plano de Onboarding, formação inicial e contínua e plataforma eLearning;
7. Formação contínua em áreas relevantes;
8. Ambiente inovador e oportunidades de crescimento em ambiente nacional e internacional;
9. Acesso a rede de parcerias com descontos em variados serviços como ginásios, óticas, farmácias, consultas, entre outras.
Estás empenhado em fazer parte desta equipa? A Eurofins vai apoiar-te e potenciar o teu desenvolvimento e crescimento.
Se despertamos o teu interesse, submete a tua candidatura na nossa plataforma de recrutamento.
Outras informações:
Eurofins defende os princípios de igualdade e não discriminação no acesso ao trabalho, valorizando a diversidade das pessoas que acolhe, fomentando um ambiente de trabalho onde as diferenças individuais sejam reconhecidas, respeitadas e valorizadas, desenvolvendo todo o potencial e talento de cada um.
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