A AIBILI – Associação para Investigação Biomédica em Luz e Imagem (Coimbra, Portugal; www.aibili.pt ) pretende reforçar o Coimbra Coordinating Centre for Clinical Research (4C), com um Estatístico criativo e talentoso responsável pelo planeamento, organização e execução de análises estatísticas e relatórios em projetos de investigação clínica nacionais e multinacionais.
1) Critérios de admissão:
* Licenciatura (ou nível superior) em matemática, engenharia biomédica ou áreas semelhantes;
* Experiência em bioestatística, estatística médica e/ou análise de dados de investigação clínica (preferencial);
* Conhecimentos de programação em R, STATA, SAS ou similar;
* Conhecimentos de ferramentas de MSOffice;
* Capacidade de trabalhar de forma organizada e estruturada, cumprindo prazos fixos;
* Espírito de iniciativa e capacidade de trabalho em equipe;
* Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito).
2) Responsabilidades:
* Desenhar e implementar Planos de Análise Estatística para investigação Clínica;
* Executar análises estatísticas através de bases de dados de investigação clínica;
* Coordenar e cooperar na execução de analise estatística e relatórios de estudos de investigação clínica;
* Trabalhar juntamente da equipa de Gestão de dados de modo a garantir eficiência na gestão e organização dos mesmos;
* Cooperar com Programas Científicos de Investigação da AIBILI, apoiando a análise de dados e conceção de artigos científicos;
* Comunicar de forma eficaz análises estatísticas complexas e resultados de pesquisas clínicas para diferentes públicos, por meio de apresentações claras, relatórios e trabalho colaborativo em equipa.
3) Condições:
* Local de trabalho: AIBILI, Coimbra;
* Full-time;
* Ao candidato selecionado será oferecido um contrato de trabalho, de acordo com a sua formação e experiência;
* AIBILI é um empregador inclusivo e igualitário.
4) Processo de candidatura:
As candidaturas deverão ser apresentadas através do website da AIBILI: https://www.aibili.pt/candidaturas/ pelo preenchimento de formulário e upload do CV.
5) Método de seleção:
O candidato será escolhido através de uma avaliação do seu mérito pessoal, experiência demonstrada e entrevista.
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