Técnico de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento (m/f)Área/ função: Recruiter
A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios-hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyage, a DouroLegend, a DouroHeritage e a DouroAzul Talents.
Responsabilidades:Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise de CV, entrevistas e negociação de ofertas;Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e gestores para melhorar constantemente o processo de contratação;Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;Desenvolver e manter um pool contínuo de candidatos através de vários métodos, incluindo a procura ativa dos melhores portais para publicar e criar anúncios adequados ajustados às necessidades de recrutamento;Contactar e/ou visitar universidades, participar em feiras de emprego locais e promover o contacto permanente com candidatos que possam qualificar-se para futuras posições;Criar e atualizar descrições de funções em conjunto com os chefes de departamento;Trabalhar com várias agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento para determinadas funções, quando necessário;Fornecer apoio às actividades de formação e desenvolvimento do grupo;Realizar pesquisas de mercado para se manter informado sobre as tendências do sector, referências salariais e práticas de recrutamento competitivas;Desenvolver e implementar estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos;Coordene e conduza as induções de novos funcionários, garantindo um processo de integração suave;Analisar as métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares sobre o desempenho e eficiência das contratações;Colaborar com a equipa de RH para desenvolver e implementar estratégias de retenção;Ajudar na conceção e entrega de programas de formação para apoiar o desenvolvimento dos funcionários;Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de RH relacionados com o recrutamento e desenvolvimento.Requisitos:Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, gestão, advocacia ou áreas afins;Experiência mínima de 2 anos em funções de recrutamento e seleção; funções de recrutamento e desenvolvimento de RH (requisito obrigatório);Experiência em processos de seleção, desde a triagem de CVs à seleção de candidatos; entrevista final e negociação de propostas;Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online;Experiência na elaboração de descrições de funções;Inglês no mínimo nível B1 (requisito obrigatório);Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) e software de gestão de RH;Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas de recrutamento;Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;Familiaridade com estratégias de recrutamento em redes sociais.Habilidades e Competências:Comunicação: Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;Organização: Capacidade de gerir vários processos de seleção em simultâneo;Empatia: Capacidade de lidar com os candidatos e compreender as suas expectativas e necessidades;Análise Crítica: Capacidade de avaliar os perfis dos candidatos de forma estratégica, alinhando-os com as necessidades da empresa;Gestão de Tempo: Capacidade de realizar atividades de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos;Proatividade: Ser capaz de antecipar necessidades e procurar soluções de forma autónoma;Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar à evolução das necessidades de recrutamento e das condições de mercado;Networking: Capacidade de construir e manter relações profissionais com candidatos e gestores de contratação;Análise de dados: Capacidade de interpretar métricas de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados.Oferecemos:Oportunidade de integrar um projecto ambicioso;Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução;Integração numa equipa jovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação;Salário de acordo com conhecimentos e experiência anteriores.
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