Se és apaixonado pelo sector agropecuário e tens uma forte veia comercial, estamos à tua procura!
Estamos a recrutar Key Account Manager para uma empresa do sector veterinário em plena expansão no mercado nacional.
Responsabilidades:Prospectar e captar novos clientes dentro do setor agropecuário, desde pequenos produtores a grandes explorações agrícolas;Manter e desenvolver a carteira de clientes, assegurando um acompanhamento contínuo, personalizado e de proximidade;Realizar visitas a explorações agrícolas, feiras e eventos do setor, mantendo contacto presencial frequente;Apresentar o portefólio da empresa, destacando benefícios técnicos e económicos;Conduzir negociações, alinhando os interesses dos clientes com os objetivos comerciais da empresa;Assegurar o acompanhamento pós-venda, prestando suporte contínuo e reforçando a confiança e satisfação do cliente;Analisar o mercado e recolher feedback, identificando tendências e oportunidades;Colaborar com as equipas internas para garantir a qualidade do serviço e a resposta eficaz às exigências dos clientes.Requisitos Mínimos:12.º ano ou Licenciatura em área relacionada (agropecuária, agronomia, veterinária, entre outras);Experiência prévia em funções comerciais no setor da alimentação animal, preferencialmente com animais de grande porte;Conhecimento do mercado de lojas agrícolas, explorações agropecuárias e do setor agropecuário/veterinário (agrícola e/ou pecuário);Perfil comunicativo, empático e com facilidade em criar ligações genuínas com clientes rurais, respeitando os seus valores;Boa escuta ativa, sensibilidade para identificar oportunidades e forte orientação para resultados;Espírito resiliente e proativo;Carta de condução;Disponibilidade para deslocações frequentes e contacto direto com o campo;Residência entre Aveiro e Lisboa.Oferecemos:Vencimento Base + Subsídio de Alimentação + Comissões sobre os resultados atingidos;Integração numa empresa com presença sólida no mercado;Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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