Sobre o Candidato Ideal
Se você é uma pessoa proativa e ambiciosa, com habilidades excepcionais de liderança e comunicação, nós estamos procurando por você!
Desenvolvimento de Estratégias
* Elaborar e implementar estratégias de Recursos Humanos em sintonia com a visão e os objetivos da organização.
Supervisão das Funções RH
* Superintender todas as funções de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e relações laborais.
Gestão do Orçamento RH
* Gerir o orçamento da área de Recursos Humanos, garantindo uma utilização eficiente dos recursos.
Liderança e Inovação
* Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e promover a retenção de talentos.
* Colaborar para alinhar as práticas de RH com as necessidades do negócio.
* Conduzir processos de mudança organizacional, garantindo a comunicação eficaz e o suporte necessário para os colaboradores.
Tendências e Práticas
* Monitorizar as tendências de mercado e melhores práticas de RH para implementar inovações que agreguem valor à organização.
Ambiente de Trabalho
* Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e promover a diversão dentro da empresa.
Requisitos
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas semelhantes.
* Experiência sólida em cargos de liderança em Recursos Humanos.
* Profundo conhecimento do código do trabalho e práticas de RH.
* Habilidade para desenvolver estratégias e políticas de RH que impulsionem o desempenho organizacional.
* Excelentes habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão.
* Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente, mantendo o foco nos prazos e na qualidade.
* Experiência em gerir mudanças e promoção de uma cultura organizacional forte.
* Proficiência em ferramentas de gestão de RH.
* Inglês fluente é desejável.
Vantagens
* Oportunidade de fazer parte de uma empresa estável, em expansão e em contínuo desenvolvimento.