Responsabilidades Principales del Puesto
Gestión de Operaciones
* Dirige al equipo de operaciones en las instalaciones diarias y el desmonte de equipos.
* Trabajo por objetivos: Evaluar las capacidades del personal a cargo según los objetivos y delegar tareas adecuadamente.
* Ofrecer Servicio de Clase Mundial: Aporta conocimiento y supervisa al personal operativo para proporcionar un servicio al cliente excepcional, asegurando que los montajes de las salas se desarrollen según los estándares de la empresa.
* Establece relaciones de trabajo excelentes con el personal del hotel/lugar, ejecutivos, miembros del equipo y todos los proveedores.
* Utiliza el sistema de facturación para coordinar actividades con alta excelencia y resultados.
* Asiste cuando sea necesario, a reuniones operativas, así como mantener reuniones diarias con el personal de operaciones.
* Promueve un entorno de trabajo saludable y seguro en todo momento, asegurando que se implementen adecuadamente todas las pautas de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), y proporcionar toda la información necesaria al Gerente de Salud y Seguridad sobre sobre cualquier circunstancia que pertenezca a HSE.
Gestión de Recursos.
* Asegura que los procedimientos de control de inventario tengan un seguimiento adecuado para mantener dicho inventario en perfecto control, además de garantizar la seguridad, protección y calidad de todo el equipo.
* Gestiona el inventario de los equipos en el lugar, priorizando el equipamiento interno de compañía disponible antes de sub arrendar equipamiento.
* Asegura que todo el equipo y los servicios se entreguen a tiempo, en buenas condiciones de funcionamiento y según lo especificado por los clientes y el hotel.
* Ver la Imagen General: Mantiene el inventario en buen estado de funcionamiento y actúa rápidamente cuando sea necesaria su reparación.
* Investiga y permanece actualizado sobre la nuevas tecnologías y equipos para la compra.
Desarrollo de Personal
* Mantiene un ambiente de relaciones laborales positivas para todos los miembros del equipo.
* Valorar a las Personas: Gestiona al personal para apoyar el crecimiento del negocio y cumplir los objetivos organizacionales.
* Proporciona soporte continuo y enfocado para desarrollar las habilidades de los miembros del equipo.
* Gestiona actividades de recursos humanos, incluyendo selección, gestión del rendimiento, capacitación y desarrollo cuando sea apropiado.
* Mantiene una imagen profesional y pulida de acuerdo con las pautas del Manual del Empleado y/o los estándares del hotel, y asegura que el equipo cumpla con los mismos estándares.
* Hacer lo Correcto: Apoya los programas de capacitación, programas de seguridad, educativos y de mejora del empleado.
* Recomienda a los miembros del equipo para oportunidades de formación adicionales cuando lo considere necesario.
Descargo de Responsabilidad:
Las funciones y responsabilidades descritas no son una lista exhaustiva y pueden cambiar, o se pueden asignar tareas adicionales dentro del alcance del trabajo en cualquier momento, con o sin previo aviso, según las demandas del negocio.
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