A Epedal - Indústria de Componentes Metálicos S.A., é uma empresa do sector automóvel, cujo objetivo é satisfazer as necessidades dos seus clientes através da produção de componentes metálicos com qualidade e rigor.
Neste momento, a Epedal encontra-se a recrutar para a função de Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho (nível VI).
Descrição da função:
1. Planificar e coordenar atividades da área de ambiente, saúde e segurança ocupacional;
2. Assegurar a implementação, manutenção e atualização de procedimentos internos na área do Ambiente e Segurança, bem como, documentação técnica relacionada com o Sistema de Gestão de Ambiente e Segurança;
3. Coordenar todas as atividades com os prestadores de serviços da área do Ambiente e Segurança;
Requisitos:
1. Formação Técnica Superior na área de Segurança e Higiene no trabalho (nível VI);
2. Conhecimentos de inglês;
3. Boa capacidade de relacionamento humano e de trabalho em equipa;
4. Sentido de responsabilidade e organização;
5. Capacidade de gestão e liderança;
Valorizamos:
1. Formação na área da Engenharia do Ambiente ou similares, enquadradas na área de ambiente, saúde e segurança ocupacional;
2. Formação nas normas de Ambiente e Segurança (ISO 14001 e ISO 45001);
3. Conhecimentos das Normas IATF 16949 e ISO 9001;
4. Formação em Auditorias;
Se reúne as condições necessárias para se candidatar a esta oferta, envie o seu CV atualizado para recrutamentoepedal@epedal.pt.
Todas as candidaturas serão analisadas e tratadas com confidencialidade, ao abrigo da política de proteção de dados (RGPD). Ao candidatar-se, está a autorizar a utilização dos seus dados para a finalidade deste processo de seleção, para o qual se candidatou.
Caso a sua candidatura seja selecionada, será contactado pela empresa para entrevista presencial.
A Epedal – Indústria de Componentes Metálicos S.A., considera-se um empregador que oferece oportunidades iguais para todos os candidatos às vagas que a empresa oferece. Todas as vagas divulgadas pela Epedal, visam a promoção de oportunidades iguais de emprego a todos os candidatos, independentemente da sua religião, etnia, género, nacionalidade, idade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão sexual e/ou deficiência, considerando as leis aplicadas em Portugal e na União Europeia em relação às áreas de recrutamento e seleção de pessoas.
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