Sobre a Posição
Nossa empresa está a procurar um(a) Responsável da Área de Recrutamento e Formação para uma posição estratégica e dinâmica.
Responsável pela gestão das áreas de recrutamento e formação, com foco em desenvolver talento e capacitação de colaboradores.
Descrição da Função
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa;
* Gerir e executar o processo de recrutamento para funções operacionais e de liderança intermédia (com recurso ao sistema de recrutamento Workday);
* Desenvolver estratégias de employer branding para posicionar a empresa como um empregador atrativo;
* Acompanhar e reportar KPIs de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e qualidade das contratações;
* Cordenação de uma equipa focada nas áreas de recrutamento e formação, assegurando a eficiência e melhoria contínua dos processos;
* Gerir o orçamento destinado a recrutamento, incluindo anúncios de vagas, eventos e ferramentas;
* Avaliar fornecedores externos (agências de recrutamento, plataformas) e negociar contratos quando necessário;
* Trabalhar em estreita colaboração com a área de formação para alinhar os programas de capacitação com as necessidades dos recém-contratados;
* Responsável pela formação em contexto ibérico, abrangendo planeamento, execução e monitorização de programas de formação;
* Criar e estruturar conteúdos e materiais didáticos para diferentes públicos e níveis hierárquicos;
* Cordenação da logística de formação, incluindo a seleção de fornecedores, reserva de locais e cronogramas;
* Promover e gerir programas internos de formação técnica, comportamental e procedimental;
* Estabelecer parcerias com instituições externas para oferecer programas específicos;
* Implementar projetos de desenvolvimento de talento interno, preparando colaboradores para funções futuras;
* Monitorar o impacto das formações no desempenho e produtividade dos colaboradores;
* Monitorar KPIs de formação, como horas de formação por colaborador, custos e impacto nos objetivos do negócio;
* Gerir o orçamento anual de formação, priorizando iniciativas estratégicas e otimizando recursos;
* Propor melhorias contínuas com base nos resultados e avaliações;
Perfil Ideal
* Formação superior na área de Psicologia, Gestão ou similar;
* Experiência consolidada em funções similares, com capacidade para gerir autonomamente as áreas de recrutamento e formação;
* Experiência na relação com stakeholders externos de trabalho temporário, bem como na gestão da informação destes colaboradores;
* Perfil flexível, orientado para a operação e para as necessidades do negócio;
* Experiência em gestão de equipas e coordenação de projetos de melhoria de processos, será valorizada;
* Bons conhecimentos em MS Office (Excel);
* Conhecimento em Inglês nível intermédio-alto (a empresa fornece formação em inglês, se necessário);
* Experiência com ferramentas de gestão de recrutamento (Workday é valorizado).