.Quem somosA Scale Labs é uma empresa de consultoria de vendas, especializada na reestruturação e otimização de departamentos comerciais.
A nossa missão é guiar empresas B2B do ponto A ao ponto Sucesso, desenvolvendo e implementando infraestruturas e protocolos de excelência, ao mesmo tempo que transformamos os seus departamentos comerciais em motores de crescimento, treinando e recrutando os melhores comerciais para isso.Para sustentar o nosso rápido crescimento e reforçar o nosso compromisso com o recrutamento de talento comercial, estamos à procura de um Talent Acquisition Specialist.
Esta é uma posição 100% remota e a tempo inteiro, ideal para alguém apaixonado por recrutamento, automação e otimização de processos de aquisição de talento.És um especialista em analisar perfis, identificar talento e garantir que apenas os melhores entram na equipa?
Tens um olhar crítico para avaliar candidatos, paixão por compreender padrões de comportamento e experiência em recrutamento ou vendas?
Então esta oportunidade é para ti!Descrição da FunçãoO Talent Acquisition Specialist será responsável por gerir todo o ciclo de recrutamento da Scale Labs e dos seus clientes.
Terás um papel fundamental na identificação, atração e seleção de talento comercial qualificado, garantindo que os processos de recrutamento são eficientes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.Além disso, terás um papel ativo na melhoria contínua do processo de Talent Acquisition, explorando novas abordagens, ferramentas e metodologias para garantir um recrutamento escalável e eficaz.!!
!Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno!!
!https://forms.Gle/nCqyXaVGJhPqKXkV9Responsabilidades:Gerir todo o ciclo de recrutamento para posições comerciais (Appointment Setters, BDRs, Closers, Diretores Comerciais) tanto para a Scale Labs como para os seus clientes.Criar e publicar anúncios de emprego otimizados para atrair os perfis ideais.Realizar sourcing ativo de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, bases de dados de emprego e networking.Analisar profundamente cada candidato, indo além do CV, avaliando comportamento, mentalidade e soft skills essenciais para um comercial de sucesso.Conduzir entrevistas iniciais (screenings) e avaliações para garantir o alinhamento entre candidatos e requisitos das vagas.Manter um pipeline de talentos atualizado, antecipando futuras necessidades de recrutamento.Coordenar entrevistas entre candidatos e gestores, garantindo uma comunicação clara e eficiente.Desenvolver estratégias para aumentar o envolvimento e a confiança dos candidatos, fortalecendo o employer branding da empresa.Melhorar a experiência do candidato, garantindo um recrutamento transparente e fluído.Trabalhar de perto com os consultores comerciais e estratégicos para garantir que os recrutamentos estão alinhados com as necessidades dos clientes.Criar relatórios de recrutamento para acompanhamento interno e dos clientes