Consultor de Seguros de Poupança e de Vida (3.000 eur líquidos/mês + incentivos variáveis)
Sem exclusividade | Isenção total de horário de trabalho
Experiências e Perfis Profissionais Ideais:
Contabilistas (2ª Ocupação Profissional), Bancários e Gestores de seguros (Seguradoras/Mediadores).
Procuro um gestor e vendedor de seguros de vida/poupança para empresas que deve ter um conjunto de competências, características e conhecimentos que permitam construir confiança, oferecer soluções personalizadas e alcançar resultados consistentes junto de empresas clientes.
Responsabilidades:
1. Competências Técnicas:
o Conhecimento de produtos financeiros e seguros: Dominar as características, benefícios, riscos e custos dos seguros de poupança disponíveis para empresas.
o Compreensão de planeamento financeiro empresarial: Entender como os seguros de poupança se podem integrar na estratégia financeira das empresas, incluindo benefícios fiscais e planeamento de longo prazo.
o Análise de mercado: Ser capaz de identificar tendências económicas e como elas impactam o mercado empresarial.
o Gestão de risco: Ajudar as empresas a avaliar e mitigar riscos financeiros através de soluções de seguros.
2. Habilidades Comerciais:
o Prospecção eficaz: Ser capaz de identificar e abordar empresas potenciais com propostas relevantes.
o Comunicação persuasiva: Saber transmitir os benefícios de um seguro de vida de forma clara, alinhando a oferta aos objetivos globais das empresas.
o Negociação estratégica: Demonstrar habilidade para negociar contratos que sejam vantajosos tanto para o cliente quanto para a seguradora.
o Follow-up consistente: Manter contato frequente com os clientes para cultivar relacionamentos de longo prazo.
3. Qualidades Pessoais:
o Empatia: Compreender as necessidades e preocupações do cliente, oferecendo soluções personalizadas.
o Proatividade: Antecipar-se às necessidades do cliente e oferecer novas soluções antes que elas sejam solicitadas.
o Resiliência: Persistir em alcançar metas, mesmo diante dos desafios do mercado segurador.
o Ética e transparência: Inspirar confiança através de práticas honestas e de uma comunicação aberta.
4. Orientação para Resultados:
o Estabelecimento de metas claras: gerir objetivos de vendas mensuráveis e acompanhar os indicadores de desempenho.
o Gestão do tempo: Priorizar tarefas e gerir atividades de forma eficiente.
o Capacidade de análise de dados: utilizar relatórios e métricas para ajustar estratégias de venda e gestão.
5. Relacionamento e Rede de Contatos:
o Rede bem estabelecida: Construir e manter relações com tomadores de decisão em empresas, tais como Empresários, Diretores financeiros e Gestores de RH.
o Foco em fidelização: Garantir a satisfação dos clientes para gerar renovação e manutenção de contratos.
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