Gostarias de integrar um novo projeto na área da Produção? Se sim, explora a oportunidade abaixo.
A Multipessoal está a recrutar um(a) Operador(a) de Vazamento para uma empresa de referência ligada ao setor da transformação de metal, com grande foco nas atuais exigências ambientais.
Responsabilidades:Proceder à preparação das panelas, tundishes e outros equipamentos refratários necessários ao funcionamento da Aciaria, de acordo com os procedimentos e normas em vigor;Avaliar o estado dos refratários ao serviço de forma a garantir a sua operacionalidade;Efetuar as operações de beneficiação, destruição e montagem de equipamentos com materiais refratários ao serviço da Aciaria de acordo com as normas e procedimentos em vigor;Garantir o cumprimento das normas de segurança, ambiente, qualidade, sustentabilidade e gestão energética em vigor;Garantir a limpeza e arrumação das áreas de trabalho;Garantir a manutenção dos stocks da sua responsabilidade em bom estado e o seu correto registo informático nos sistemas da empresa;Assegurar a operacionalidade do Vazamento Contínuo;Proceder, em paragem, à limpeza e beneficiação da Máquina de Vazamento;Efetuar o abastecimento de matérias-primas.Requisitos:12º ano de escolaridade (obrigatório);Experiência profissional em ambiente fabril e preferencialmente com adicionais a nível da construção civil;Carta de Condução, preferencialmente de pesados;Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos (00H00-8H00; 8-16H00; 16-24H00);Capacidade de adaptação a um ambiente industrial.Oferecemos:Contrato de trabalho a Termo Incerto direto com o cliente;Vencimento base ajustado à experiência demonstrada;Subsídio de Alimentação de 12,54€/dia, acrescido de Subsídio de Turno, Subsídio de Transporte e Subsídio de Horas Noturnas;Prémio de Produtividade, Prémio de Assiduidade Mensal e Anual, Seguro de Saúde para o trabalhador e agregado familiar.Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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