A Noesis procura o seguinte perfil:
Principais Tarefas e Responsabilidades:
* Definir estratégia transversal de IAM, colaborando com os principais stakeholders da organização;
* Desenhar, implementar e gerir directórios e serviços de identidade;
* Implementar tecnologias necessárias para centralmente integrar com os sistemas da organização na gestão de identidades;
* Garantir melhoria continua dos processos e experiência dos utilizadores;
* Implementar controlos de acesso a aplicações, manutenção e atualização de directórios;
* Gestar acesso e permissões, sempre que possível de forma automatizada;
* Resolver desafios relacionados com as soluções de IAM, integrações, capacidades ou funcionalidades da plataforma central no âmbito da autenticação;
* Implementar e manter a tecnologia para garantir a conformidade com auditoria e privacidade;
* Gestar projectos e produzir documentação necessária para o seu acompanhamento.
Requisitos:
* Formação Académica Superior Informática, Engenharias ou experiência equivalente;
* Experiência relevante em implementação de soluções de Identity and Access Management (IAM);
* Experiência relevante em gestão de projetos, nomeadamente de IAM;
* Experiência relevante na identificação, caraterização e gestão de riscos de cibersegurança (e.g. realização de avaliações de cibersegurança);
* Experiência relevante em matéria de gestão de riscos tecnológicos;
* Capacidade de liderança e trabalho em equipa;
* Capacidade de gestão de conflitos e coordenação de grupos de trabalho multidisciplinares;
* Capacidade de planeamento e organização;
* Proatividade, pragmatismo e iniciativa;
* Resiliência, adaptabilidade a mudanças e gestão de situações ambíguas;
* Pensamento crítico e orientado a resultados;
* Autonomia na tomada de decisão e resolução de problemas;
Local: 2x por semana, Lisboa.
Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.
Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.