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Reportará ao sócio gerente com pelouro operacional e vai assumir responsabilidades pela gestão operacional dos Recursos Humanos, assegurando a correta implementação dos processos desta área na empresa. Será o braço direito da Direção e a sua ligação com a restante organização, assumindo a responsabilidade máxima da gestão RH de forma global.
Responsabilidades:
1. Planeamento e acompanhamento de processos de recrutamento e seleção;
2. Uniformização de práticas RH em toda a organização;
3. Coordenação/execução da área administrativa;
4. Elaboração do Plano de Formação;
5. Planeamento, acompanhamento e análise da avaliação de desempenho;
6. Medicina, Higiene e Segurança;
7. Estudos motivacionais e de clima organizacional;
8. Actualização da política de compensação e benefícios.
Trabalha também em conjunto com os responsáveis operacionais (área managers). Será, por excelência, o gestor generalista de RH e irá garantir a aplicação das políticas, práticas e processos de RH de forma transversal e uniforme.
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