* Empresa de referência no setor large retail, com um ambiente dinâmico.
* Impacto Direto na Organização através de missão corporativa.
Sobre o nosso cliente
* Empresa de referência no setor de large retail, com uma forte cultura organizacional e valores orientados para a sustentabilidade, inovação e excelência.
Descrição
Atração de Talento
* Garantir a implementação das políticas de recrutamento e seleção em alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.
* Realizar o planeamento de recursos humanos, identificando as necessidades de curto prazo.
* Contribuir para o employer branding, participando em feiras de emprego e estabelecendo parcerias que ampliem as fontes de recrutamento.
Formação e Desenvolvimento
* Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz à cultura e aos valores da empresa.
* Implementar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho, com formação direcionada para managers e colaboradores, garantindo o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento.
* Gerir programas formativos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo e a partilha de conhecimento.
* Prestar apoio como coach aos managers, fortalecendo relações de confiança e colaboração.
Cultura e Clima
* Analisar indicadores de satisfação e definir planos de ação que promovam melhorias no ambiente de trabalho.
* Facilitar momentos de escuta ativa e proximidade junto das equipas, fomentando o diálogo e o acompanhamento constante.
Administrativa e Legal
* Assegurar a conformidade com a legislação laboral e a aplicação consistente das políticas internas.
* Garantir o cumprimento dos requisitos legais em segurança e medicina do trabalho, promovendo boas práticas no ambiente organizacional.
Análise de Indicadores e Resultados
* Acompanhar os principais indicadores de recursos humanos, como headcount, produtividade e custos de pessoal, e propor iniciativas para melhorar a eficiência.
* Preparar relatórios e garantir o alinhamento entre os resultados de RH e os objetivos estratégicos da organização.
Foco na Transformação Digital
* Contribuir para projetos de transformação digital, integrando ferramentas e processos inovadores que otimizem a gestão de pessoas e a experiência do colaborador.
Papel Estratégico e Representação Organizacional
* Promover e ser um exemplo dos valores da empresa, contribuindo para iniciativas transversais e fomentando uma cultura de segurança, sustentabilidade e inovação.
Perfil ideal
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
* Experiência de 3 a 5 anos como HRBP, preferencialmente em empresas de grande dimensão ou setores dinâmicos.
* Competências interpessoais sólidas, com foco em empatia e construção de relacionamentos.
* Capacidade analítica e de resolução de problemas.
* Fluência em inglês (nível intermédio).
* Identificação com a área de digitalização e vontade de contribuir para projetos de transformação.
Vantagens
* Integração numa empresa sólida e com forte impacto no mercado.
* Ambiente dinâmico, inovador e em transformação digital.
* Possibilidade de crescimento e desenvolvimento contínuo.
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