Técnico/a de Informação de Gestão Recursos Humanos
Estamos a recrutar Técnico/a de Informação de Gestão Recursos Humanos para uma prestigiada instituição de saúde.
Se tens afinidade com análise e gestão de informação e procuras integrar uma equipa de excelência, esta é a oportunidade ideal para ti
Responsabilidades:
* Realizar a análise, controlo orçamental e divulgação dos custos com pessoal e honorários das unidades e direções corporativas, e enviar mensalmente os relatórios de custos;
* Apoiar a gestão individual dos Gestores através da disponibilização de informação específica em ferramentas com análise e interpretação facilitada, garantindo a resposta sobre informação de gestão dentro do prazo e de acordo com o solicitado;
* Criar, manter, e enviar mensalmente os mapas indicadores de gestão RH, de acordo com as solicitações internas;
* Analisar relatórios com principais dados de custos e indicadores de gestão RH;
* Dar resposta a inquéritos, de todas as unidades do grupo, direcionados a RH, obrigatórios por lei (exemplo: Relatório Único), garantindo uma resposta atempada e dentro dos critérios legalmente definidos;
* Responder a pedidos e gerir processos de Recursos Humanos que envolvem o tratamento de dados de colaboradores.
Requisitos:
* Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, ou outra enquadrável no âmbito da função em causa;
* Será valorizada a experiência em funções similares;
* Conhecimentos sólidos de Excel (Obrigatório);
* Conhecimento de ERP ́s, sendo a experiência em SAP valorizada;
* Experiência no tratamento de dados para controlo de gestão;
* Disponibilidade imediata para o horário das 09h às 18h de segunda a sexta-feira.
Benefícios:
* Vencimento base a definir mediante a experiência;
* Subsídio de Alimentação; 9,20 € em Cartão de Refeição;
* Iseção de Horário de Trabalho 25%;
* Regime de trabalho híbrido com 2 dias de teletrabalho por semana (após período de integração).
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.