Sobre o nosso cliente
Estamos a procura de uma pessoa para um papel estratégico e dinâmico, com impacto direto no desenvolvimento de talento e gestão de pessoas. Buscamos um(a) Responsável da Área de Recrutamento e Formação para integrar uma multinacional do setor da logística, assumindo autonomia na gestão destas áreas críticas.
Descrição
Recrutamento:
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa.
* Gerir e executar o processo de recrutamento para funções operacionais e de liderança intermédia (com recurso ao sistema de recrutamento Workday).
* Desenvolver estratégias de employer branding para posicionar a empresa como um empregador atrativo.
* Acompanhar e reportar KPIs de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
* Coorporar uma equipa focada nas áreas de recrutamento e formação, assegurando a eficiência e melhoria contínua dos processos.
* Gerir o orçamento destinado a recrutamento, incluindo anúncios de vagas, eventos e ferramentas.
* Avaliar fornecedores externos (agências de recrutamento, plataformas) e negociar contratos quando necessário.
* Trabalhar em estreita colaboração com a área de formação para alinhar os programas de capacitação com as necessidades dos recém-contratados.
Formação
Responsável pela formação em contexto ibérico, abrangendo planeamento, execução e monitorização de programas de formação.
* Criar e estruturar conteúdos e materiais didáticos para diferentes públicos e níveis hierárquicos.
* Coordenar a logística de formação, incluindo a seleção de fornecedores, reserva de locais e cronogramas.
* Promover e gerir programas internos de formação técnica, comportamental e procedimental.
* Estabelecer parcerias com instituições externas para oferecer programas específicos.
* Implementar projetos de desenvolvimento de talento interno, preparando colaboradores para funções futuras.
* Monitorar o impacto das formações no desempenho e produtividade dos colaboradores.
* Monitorar KPIs de formação, como horas de formação por colaborador, custos e impacto nos objetivos do negócio.
* Gerir o orçamento anual de formação, priorizando iniciativas estratégicas e otimizando recursos.
* Propor melhorias contínuas com base nos resultados e avaliações.
Perfil ideal
Formação superior na área de Psicologia, Gestão ou similar.
* Experiência consolidada em funções similares, com capacidade para gerir autonomamente as áreas de recrutamento e formação.
* Experiência na relação com stakeholders externos de trabalho temporário, bem como na gestão da informação destes colaboradores.
* Perfil flexível, orientado para a operação e para as necessidades do negócio.
* Experiência em gestão de equipas e coordenação de projetos de melhoria de processos, será valorizada.
* Bons conhecimentos em MS Office (Excel).
* Conhecimento em Inglês nível intermédio-alto (a empresa fornece formação em inglês, se necessário).
* Experiência com ferramentas de gestão de recrutamento (Workday é valorizado).
Vantagens
Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.